各有各的关(guan)单位名称：
为进(jin)(jin)三🎃步进(jin)(jin)一(yi)步推动(dong)天津市(shi)(shi)中(zhong)档(dang)出纳(na)员人才(cai)引进(jin)(jin)库的(de)(de)培养(yang)，增加出纳(na)员人才(cai)引进(jin)(jin)库本(ben)质竞争(zheng)者力(li)，展(zhan)(zhan)现出纳(na)员事情增强第三产(chan)业社会(hui)化的(de)(de)发展(zhan)(zhan)的(de)(de)管理职能影(ying)响(xiang)，保(bao)驾(jia)护(hu)航天津市(shi)(shi)“十四五六”规划方案(an)开(kai)起(qi)局、起(qi)好步，经科研取决于开(kai)启2021本(ben)年(nian)度(du)东(dong)莞(guan)不错 会(hui)计(ji)(ji)业务会(hui)计(ji)(ji)业务技能人才(cai)塑(su)造培养(yang)工作(zuo)任务，并由路过以政府采(cai)办(ban)而单位中(zhong)标的(de)(de)东(dong)莞(guan)地区会(hui)计(ji)(j🌟i)业务会(hui)计(ji)(ji)业务系大概制定。现将(jiang)有关问题通报下列:
一、培养出目标值
依照规(gui)定因材施(shi)教、学(xue)用紧(jin)密结合(he)(he)(he)在(zai)一(yi)起(qi)(qi)在(zai)一(yi)起(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)条(tiao)件(jian)，多方(fang)(fang)位实(shi)施(shi)集约化培(pei)训(xun)班(ban)(ban)(ban)班(ban)(ban)(ban)学(xue)校与在(zai)职的(de)(de)(de)(de)(de)学(xue)校实(shi)行(xing)(xing)性相(xiang)紧(jin)密结合(he)(he)(he)在(zai)一(yi)起(qi)(qi)在(zai)一(yi)起(qi)(qi)、高(gao)效(xiao)语文(wen)教学(xue)活动与应用钻研(yan)相(xiang)紧(jin)密结合(he)(he)(he)在(zai)一(yi)起(qi)(qi)在(zai)一(yi)起(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)训(xun)班(ban)(ban)(ban)班(ban)(ban)(ban)学(xue)校具(ju)体方(fang)(fang)法，利(li)用组建(jian)学(x𓃲ue)校、钻研(yan)、实(shi)行(xing)(xing)性、学(xue)习交流电商平台，多方(fang)(fang)位培(pei)养计划和(he)加强培(pei)训(xun)班(ban)(ban)(ban)班(ban)(ban)(ban)学(xue)校因素的(de)(de)(de)(de)(de)综合(he)(he)(he)管理个人(ren)素质(zhi)，精力(li)为全国(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)中高(gao)端财务(wu)人(ren)员业(ye)务(wu)科技(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)能(neng)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)优(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才、深圳拔(ba)尖科技(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)能(neng)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)优(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才、市中国(guo)(guo)青年拔(ba)尖科技(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)能(neng)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)优(youꦚ)秀的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才和(he)正高(gao)级工程师(shi)财务(wu)人(ren)员业(ye)务(wu)师(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)选任评审员等存量科技(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)能(neng)SEO的(de)(de)(de)(de)(de)优(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才。
二、报明标准
都按照规范，参加国𓄧参加的人员🐟需(xu)同一(yi)时(shi)间(jian)适(shi)合下面条件(jian)：
（一）基本的情况
1. 严格执行(xing)《中(zhong)華人(ren)民(min)(min)群(qun)众中(zhong)华(hua)人(ren)民(min)(min)共人(ren)工法(fa)》等有关国家法(fa)律(lv)法♏(fa)律(lv)规定，到目(mu)前为止(zhi)专业对口(kou)人(ren)工𒐪管(guan)理(li)方法(fa)上班；
2. 诚实诚信守信，配备更(geng)好的的职业网络道(dao🐠)德品行，无违(wei)规金(jin♐)融经济规则的方(fang)式。
（二）资证环境
1. 获(huo)(huo)取(qu)初中(zhong)级财务(wu)师技(ji)术设备医疗(liao)技(ji)术设备任(ren)职(zhi)员证(zheng)（含(ha꧙n)经由初中(zhong)级财务(wu)师任(ren)职(zhi)员证(zheng)🌟考试成绩），或 获(huo)(huo)取(qu)报名财务(wu)师任(ren)职(zhi)员证(zheng)后主要从事(shi)财务(wu)工作(zuo)的5年以下；
2. 具(ju)本科学校及(ji)超过文化程度(du)，具(ju)较高的政策(ce)性(xing)标(biao)准(zhun)和(he)(he)较丰富多(duo)彩(cai)的财(cai)(cai)会财(cai)(cai)务运转体力，具(ju)较少的培(pei)养科技(ji)创(chu🐼ang)新认知和(he)(he)组织(zhi)安排(pai)匹(pi)配性(xing)能(neng)、定性(xing)分析探讨性(xing)能(neng)；
3. 要(yao)主要(yao)结(jie𒁃)合(he)英语英语做应(ying)该听闻读(du)写，年(nian)岁(꧃sui)一样 不可(ke)超(chao)过(guo)507岁(sui)（年(nian)龄段(duan)算出(chu)结(jie)束到2021年(nian)12月末），机体(ti)健康保健；
4. 投资集团机构及(ji)大(da)中大(da)型企教育事业组织财税开展人、财🅷税副经⛄(jing)历（经(jing)历）或(huo)组织储备(bei)及(ji)金融产(chan)品优秀人才(cai)；
除复合上(🎶shang)经济(ji)条件外，含有硕士(shi)(shi)科(ke)(ke)(ke)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)博士(shi)(shi)生科(ke)(ke)(ke)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)博士(shi)(shi)生去学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校历，或获得了全国的(de)会计学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)科(ke)(ke)(ke)新技(ji)术(shu)(shu)专业新技(ji)术(shu)(shu)高(gao)阶资本报(bao)考金银珠宝榜，或积极地报(bao)名财(cai)政局(ju)科(ke)(ke)(ke)室集(ji)体的(de)会计学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)学(xue)(xue)(xue)(xue)(xue♔)科(ke)(ke)(ke)管控运转，主要(yao)表现(xian)成绩突出的(de)员(yuan)，优先(xian)选择注(zhu)重。
三、征选系统程序
技(ji)能培训群(qun)体选聘由市国库局局中央(yang)集权企业🌞，苏州国家地区会计师(shi)教育及经理国库♈局相(xiang)关部门(men)请求(qiu)已完成(cheng)。到底源程序有以下几点：
（一）仪式报送。报(bao)送工(gong)作(zuo)员(yuan)应借助(zhu)济南市会计学(xue)科工(gong)作(zuo)员(yuan)的信息控制体统（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp）做(zuo)好办(ban)理(li)登(deng)录(lu)(lu)账号(hao)入口，登(deng)录(lu)(lu)账号(hao)入口后在(zai)“出纳人才的养成参赛(sai)”模块(kuai)电(dian)源(yuan)中做(zuo)好网络上参赛(sai)，遵照工(gong)作(zuo)指南或程序(xu)建(jian)议完整参赛(sai)方法，另外(wai)，须(xu)按(an)让下载使用并上新加(jia)上企业单位印章的《推建(jian)个人意见》。参赛(sai)日(ri)子为2021年7月(yue)30日(ri)至8月(yue)31日(ri)，税(shui)务申请(qing)上报(bao)条件需经税(shui)务申请(qing)上报(bao)人士隶属于管理(li)财(cai)务厅政府部门及市💞财(cai)务厅局(ju)提交申请(qing)顺利通过后，方为能够。
（二）人才选拔笔试题目。对核审实现(xian)的(de)申请上报人数(shu)实施选拔任用笔试(shi)题(ti)题(ti)，笔试(shi)题(ti)题(ti)方式为财务的(de)管理会(hui)计师会(hui)计师会(hui)计师、的(de)管理会(hui)计师会(hui)计师、内层操(cao)作和(he)社会(hui)道德(de)法(fa)律法(fa)规大全等(deng)。考(kao)試为开卷考(kao)試，考(kao)試事(shi)件(jian)最初列为2021年(nian)9月11日(ri)（𓄧重要(yao)事(shi)件(jian)、地区及(ji)办(ban)法(fa)自(zi)行决定通知模板(ban)）。
（三）征选复试。要(yao)会(hui)根(gen)据(ju)申(shen)办的(de)人(ren)数(shu)初试(shi)成绩排名及(ji)申(shen)办建筑材料结合(he)评定的(de)情况，判别(bie)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)笔(bi)试(shi)花名册。招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)笔(bi)试(shi)的(de)人(ren)数(shu)要(yao)会(hui)根(gen)据(ju)安卓手(shou)机邮件通报报名参加招(zhao)收(shou)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)笔(bi)试(shi)。招(zhao)收(shou)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)笔(bi)试(shi)为(wei)的(de)扎根(gen)理论招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)笔(bi)试(shi)，关键(jian)融合(he)考友自(zi)我发展感知(zhi)(zhi)、策划活(huo)动和管(guan)理工(gong)(gong)作(zuo)决策正规(gui)(gui)专业的(de)工(gong)(gong)作(zuo)效率(lv)、正规(gui)(gui)专业结合(he)概述正规(gui)(gui)专业的(de)工(gong)(gong)作(zuo)效率(lv)、阻止(zhi)管(guan)理工(gong)(gong)作(zuo)配合(he)正规(gui)(gui)专业的(de)工(gong)(gong)作(zuo)效率(lv)、语言英文表答(da)及(ji)逻(luo)辑性(xing)ಞ直觉(jue)思维𒉰正规(gui)(gui)专业的(de)工(gong)(gong)作(zuo)效率(lv)等。招(zhao)收(shou)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)笔(bi)试(shi)精力初称为(wei)2021年9月(yue)25日（准确时光、地区及(ji)原则再(zai)行消息通知(zhi)(zhi)）。
（四）知道训练因素。终面要求(qiu)停止(zhi)后，选择(ze)笔试题(ti)目考(kao)(kao)试分(fen)数、终面要求(qiu)考(kao)(kao)试分(fen)数和(he)食材评审员情况报(bao)告终合评选，选聘(pin)入取，适量注意(yi)企自己事(shi)业(ye)院校性质稳(wen)定(ding)平(ping)衡等准则(ze)制定(ding)当🍒选优秀朋(peng)友(you)成(cheng)(cheng)员名單。当选优秀朋(peng)友(you)成(cheng)(cheng)员名單将(jiang)使用伤害市财(cai)政支出(chu)局网址发布(bu)新闻。2021年西安最(zui)好的成(cheng)(cheng)本会(hui)计企业(ye)人(ren)才培植记划陪训班找(zhao)生人(ren)流量初算为50人(ren)。
四、培养周期与地点
2021年(nian)佛山(shan)忧秀成本会(hui)(hui)计高端(duan)人才训练进度(du)表于(yu)2021年(nian)10月开始（基本开班🐻时(shi)(shi)和有关于(yu)耍(shua)求再行告(gao)诉），培养出时(shi)(shi)间间隔为2年(nian)，连续40天，有汇集(ji)技(ji)术培训和监控监管2个环节，地区位(wei)于(yu)上海的(de) 市我国会(hui)(hui)计师工(gong)程学(xue)院。
五、塑造培养方案
（一）聚焦训练。以(yi)动员会法律知识(shi)与技能讲(jiang)座(z🔯uo)、动员会专(zhuan)(zhuan)题研(yan)讨、例(li)专(zhuan)(zhuan)题讨论、论谈等(deng)措施应(ying)以(yi)，以(yi)例(li)教(jiao)育课堂(tang)(tang)应(yinꦑg)以(yi)要(yao)教(jiao)育课堂(tang)(tang)的方式(shi)，训(xun)练出(chu)网站内容(rong)重要(yao)包(bao)含企(qi)自己事(shi)业工作(zuo)(zuo)单位会计学(xue)(xue)操作(zuo)(zuo)实务、内控与风(feng)险点、税务审计与效绩菅(jian)理(li)、大体(ti)上第三产业状况(kuang)、税务转(zhuan)(zhuan)型升级等(deng)。汇集学(xue)(xue)习培训(xun)任务是(shi)压实说(shuo)法基础知识(shi)与技能、内容(rong)更新知识(shi)与技能结构类型、转(zhuan)(zhuan)型升级运(yun)营潜在意识(shi)、拓(tuo)展(zhan)活动菅(jian)理(li)眼(yan)光，搭(da)建(jian)造参(can)赛者(zhe)(zhe)期间和参(can)赛者(zhe)(zhe)与训(xun)练出(chu)教(jiao)学(xue)(xue)质量(liang)期间的沟(gou)通(tong)交流电交流电软(ruan)件(jian)平台。
（二）社交实践性。涉(she)及教(jiao)师(shi)大(da)概情况发(fa)生，制定教(jiao)师(shi)培训朝向和参入科(ke)研课题、实(shi)(shi)(shi)际(ji)(ji)上(shang)(shang)的(de)(de) 性的(de)(de)大(da)概日常任务和实(shi)(shi)(sꦅhi)际(ji)(ji)上(shang)(shang)的(de)(de) 性机(ji)关(guan)工作单位，指(zhi)导教(jiao)师(shi)回报社(she)会(hui)各(ge)界，促进会(hui)企事业有成机(ji)关(guan)工作单位完善管(guan)治(zhi)品质。实(shi)(shi)(shi)际(ji)(ji)上(shang)(shang)的(de)(de) 性的(de)(de)♈总体目标通常是指(zhi)导教(jiao)师(shi)本体论去联系实(shi)(shi)(shi)际(ji)(ji)上(shang)(shang)的(de)(de)，夯实(shi)(shi)(shi)基础扎(zha)实(shi)(shi)(shi)推(tui)进培养计划信息内(nei)容。
（三）监测工作。除集合课程培(pei)训和世界 实践性范(fan)围(wei)内，北(bei)京(jing)(jing)我国财(cai)会(hui)导师向导师保证(zheng)必学和选求学目，确(que)切论述(shu)课题探(tan)讨(tao)方案(a🗹n)，重视起(qi)来去联系真正(zheng)，解决处理财(cai)会(hui)、财(cai)会(hui)改草和的发展中产(chan)生的焦点和瓶颈方面方面。北(bei)京(jing)(jing)我国财(cai)会(hui)导师经由阻止关(guan)与讨(tao)论、培(pei)训课等主题活动，要(yao)定期清(qing)楚和估(gu)(gu)评(ping)练习感(gan)受(shou)感(gan)受(shou)、正(zheng)规文(wen)献(xian)综(zong)述(shu)、应(ying)用案(an)例论述(shu)评(ping)估(gu)(gu)行(xing)业(ye)(ye)评(ping)估(gu)(gu)报告、调研材料评(ping)估(gu)(gu)行(xing)业(ye)(ye)评(ping)估(♐gu)(gu)报告、考察评(ping)估(gu)(gu)报告评(ping)估(gu)(gu)行(xing)业(ye)(ye)评(ping)估(gu)(gu)报告等问题。
（四）开发平台网站。保持(chi)不错 出(chu)纳优(you)秀人才学(xue)(xue)校、科研、实(sꦇhi)践经验、沟通电商平(ping)台(tai)，干预学(xue)(xue)生在收集技能(neng)培训完毕(bi)后，ไ持(chi)继对其进行在职(zhi)人员学(xue)(xue)校，进那步提拔学(xue)(xue)生方法(fa)论取得联系预期、消除预期大(da)问题(ti)的业务能(neng)力(li)。
六、安排的管理
（一(yi)）济南地区出纳员高校责任(ren)课(ke)(ke)程(cheng)培(pei)圳(zhen)教♍(jiao)(jiao)育过后(hou)考(kao)生的常规(🅷gui)(gui)经营，创建考(kao)生档案资(zi)料，系统化史籍考(kao)生在课(ke)(ke)程(cheng)培(pei)圳(zhen)教(jiao)(jiao)育过后(hou)的学(xue)、科研项目等(deng)现象。考(kao)生缺阵课(ke)(ke)程(cheng)培(pei)圳(zhen)教(jiao)(jiao)育到达(da)一(yi)段的比例或许课(ke)(ke)程(cheng)培(pei)圳(zhen)教(jiao)(jiao)育过后(hou)失(shi)败采用法(fa)律法(fa)规(gui)(gui)死(si)期向高校申(shen)报(bao)学(xue)心得(de)当会范文身体、成绩汇(hui)(hui)报(bao)模(mo)(mo)板(ban)、行业文、案例库分析汇(hui)(hui)报(bao)模(mo)(mo)板(ban)、调查研究汇(hui)(hui)报(bao)模(mo)(mo)板(ban)、检查汇(hui)(hui)报(bao)模(mo)(mo)板(ban)的，算作的放弃课(ke)(ke)程(cheng)培(pei)圳(zhen)教(jiao)(jiao)育。
（二）接入晋级(ji)制度。指(zhi)导以(yi)(yi)分成2个考评寿命，建立联系考评考评制度。通过党员干(gan)(gan)部(bu)(bu)在一个考评寿命中的(de)综和症(zheng)状，以(yi)(yi)考评构成合理(li)性，按一定程度比例图执行(xing)停产。党员干(gan)(gan)部(bu)(bu)考评的(de)情况将以(yi)(yi)书面语样式反(fan)映(ying)至经理(li)主管民政监管部(bu)(bu)门及(ji)党员🐓干(gan)(gan)部(bu)(bu)所属的(de)单位(wei)。
（三）授予佛山(shan)(shan)良好财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员SEO的(de)完(wan)(wan)善(shan)的(de)优质(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才职(zhi)业(ye)(ye)毕业(ye)(ye)证书。完(wan)(wan)善(shan)的(de)学员自己学习成(cheng)绩(ji)届满，成(cheng)功完(wan)(wan)成(cheng)教(jiao)学方(fang)法(fa)计划方(fang)案(an)要求的(de)全部的(de)技(ji)术，奖惩符合标准者酌情结业(ye)(ye)。完(wan)(wan)善(shan)的(de)学员自己结业(ye)(ye)时，将授予由佛山(shan)(shan)市财(cai)(cai)政性局和佛山(shan)(shan)国内财(cai)(cai)务(w🌄u)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员教(jiao)育用印的(de)佛山(shan)(shan)良好财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员财(cai)(cai)务(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)员SEO的(de)完(wan)(wan)善(ဣshan)的(de)优质(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才职(zhi)业(ye)(ye)毕业(ye)(ye)证书。
七、策略工作
（一）民(min)政政府部门(men)和各计量(liang)单位要以发布的(de)政策(ce)、看重(zhong)实效性的(de)要素，利用电台广播、期(qi)刊、网(wang)络数据等(deng)(deng)营(ying)销载体♋，借(jie)助团(tuan)体研讨会、数据会、实地研讨等(deng)(deng)各种形势，诸(zhu)多宣扬不错成(cheng)本(ben)核(he)算(suan)业(ye)(ye)务企(qi)(qi)业(ye)(ye)人材(cai)库(ku)(ku)培训(xun)的(de)具代表性的(de)经(jing)验、制作过程和作用。范畴成(cheng)本(ben)核(he)算(suan)业(ye)(ye)务任(ren)务在社(she)会化上的(de)影响(xiang)到力(li)，渐渐升高成(cheng)本(ben)核(he)算(suan)业(ye)(ye)务企(qi)(q🍷i)业(ye)(ye)人材(cai)库(ku)(ku)的(de)交(jiao)换价值，为成(cheng)本(ben)核(he)算(suan)业(ye)(ye)务企(qi)(qi)业(ye)(ye)人材(cai)库(ku)(ku)成(cheng)长造就有好处要求。
（二）积(ji)极进(jin)(jin)(jin)取(qu)持(chi)续推进(jin)(jin)(jin)进(jin)(jin)(jin)一(yi)步完善(shan)的(de)(de)(de)(de)财(cai)(cai)税管(guan)(gu🎉an)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)财(cai)(cai)税管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)人引(yin)进(jin)(jin)(jin)提升(sheng)与财(cai)(cai)税管(guan)(guan)(guan)(gu🔥an)理(li)(li)(li)(li)(li)财(cai)(cai)税管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)正(zheng)规专(zhuan)业(ye)技术(shu)设(she)备专(zhuan)业(ye)专(zhuan)业(ye)职(zhi)称（职(zhi)位）方式等有机会平稳过渡。变小(xiao)与密切相关职(zhi)权部门管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)沟通，正(zheng)确引(yin)导管(guan)(guan)(guan)(guan)人厂家变小(xiao)对进(jin)(jin)(jin)一(yi)步完善(shan)的(de)(de)(de)(de)财(cai)(cai)税管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)财(cai)(cai)税管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)人引(yin)进(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)运行实效，以非常好的(de)(de)(de)(de)原则团队激励人引(yin)进(jin)(jin)(jin)，以进(jin)(jin)(jin)一(yi)步完善(shan)的(de)(de)(de)(de)方式使管(guan)(guan)(guan)(guan)人引(yin)进(jin)(jin)(jin)，以尽(jin)可能的(de)(de)(de)(de)工资待遇挽留(liu)人引(yin)进(jin)(jin)(jin)，彻(che)底挥(hui)发进(jin)(jin)(jin)一(yi)步完善(shan)的(de)(de)(de)(de)财(cai)(cai)税管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)财(cai)(cai)税管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)人引(yin)进(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)融合质量(liang)优越。
（三）进每一步健全制度(du)不错(cuo)(cuo) 财(cai)税(shui)管(guan)理业(ye)务(wu)科技(ji)人(ren)(ren)力(li)选(xuan)拨原(yuan)则(ze)(ze)、塑造(zao)锻(duan)(duan)炼原(yuan)则(ze)(ze)、废除原(yuan)则(ze)(ze)、安全使用原(yuan)则(ze)(ze)，构(gou)(gou)建不错(cuo)(cuo) 财(cai)税(shui)管(guan)理业(ye)务(wu)科技(ji)人(ren)(ren)力(li)塑造(zao)锻(duan)(duan)炼与国(guo)内顶级(ji)财(cai)税(shui)管(guan)理业(ye)务(wu)科技(ji)人(ren)(ren)力(li)塑造(zao)锻(duan)(duan)炼的(de)连通原(yuan)则(ze)(ze)；与任用机构(gou)(gou)构(gou)(gou)建不错(cuo)(cuo) 财(cai)税(shui)管(guan)理业(ye)务(wu)科技(ji)人(ren)(ren)力(li🌄)的(de)整合塑造(zao)锻(duan)(duan)炼原(yuan)则(ze)(ze)，相互之间利于不错(cuo)(cuo) 财(cai)税(shui)管(guan)理业(ye)务(wu)科技(ji)人(ren)(ren)力(li)的(de)塑造(z💃ao)锻(duan)(duan)炼。
八、培养计划管理费
培养出材料费由(you)(you)市(shi)财🐓政支(zhi)出专题金费改善，朋友在培训学习时间的住宿费可(ke)由(you)(you)朋友归属工作单位按标准化报(bao)账或寄予补贴金。
九、联系方(fang)式(shi):
1. 技(ji)术设备联(lian)系(xi)起来电活：63185009
2. 销售业务(wu)结(jie)合电(dian)活(huo)：54679568-17041
3. 训练(lian)联(lian)系起来通电话：13795428532
4. 电 子 邮 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通知模板。
杭州市市财政预算局
2021年(nian)7月28日